珠宝圈有一句俗语,“中国珠宝看深圳、深圳珠宝看水贝”。黄金珠宝产业是深圳市的传统优势产业，也是“20+8”产业集群中现代时尚产业集群的关键构成，地处罗湖区的水贝产业片区号称“中国宝都”。但另一方面，与数千家黄金珠宝首饰生产加工销售企业和近60万从业总人数形成强烈反差的是，具有高超设计水平和原创力的优质工艺人才却显得明显不足，成为影响珠宝产业高质量发展的一块“短板”。有鉴于此，国检教育科技（深圳）有限公司（以下简称“国检教育”）从2023年便会同深圳市人力资源和社会保障局、罗湖区人力资源局等政府机关，聚焦黄金珠宝“产才融合”发展需求，围绕“20+8”时尚产业集群特色优势，启动创新开展“特色产业+”职称改革项目，并于2024年12月揭牌成立全省首个区域特色产业+市属职称评审委员会——深圳市珠宝首饰工艺专业高级职称评审委员会（简称“评委会”），将珠宝首饰工艺专业的职称评审从现行的“工艺美术大类”中独立出来，实施单列评审，并在人才评价机制、模式等方面实现多项全省首创。

从筹划组建评委会，到遴选评委会专家入库、制定结构量化评分表，直到完成深圳市珠宝首饰工艺专业职称的第一次单列评审，国检教育作为珠宝国检集团在深圳设立的专司行业人才教育的的全资子公司，始终如一地坚持珠宝国检集团作为专业国家队的责任担当，努力进取、排除艰险，以评委会办公室的角色出色地完成了这一开创性的任务，为推动深圳珠宝首饰产业高质量发展做出了应有的贡献。

一、博采众长觅英才，精心打造专家库

职称评审是一项既规范又严谨、且政策性极强的专业工作，做好这项工作离不开一支具有高超专业技术素养、并在业界有相当影响力和权威性的顶级专家队伍，并且按相关规定要求，珠宝首饰工艺专业高级职称评委会专家库成员的2/3以上必须具有三年以上的正高级工艺美术师职称。国检教育依托珠宝国检集团多年积累的行业资源，深入深圳市黄金珠宝首饰行业协会、深圳市珠宝首饰设计师协会及多个行业龙头企业调研，在全国范围内广泛搜索挖掘珠宝首饰专业领域专家，并通过多轮筛选与综合评估，最终确定了一批涵盖高校珠宝学院院长、美术学院院长、珠宝首饰龙头品牌首席设计师、国家级工艺美术大师、宝玉石鉴定专家等涉及珠宝首饰设计、工艺研究、珠宝鉴定及质量标准等领域的权威专家，确保评审工作的专业性与公信力。

在向专家们发出邀约的过程中，部分专家因身兼多重职务、日理万机而婉拒，另有一些专家担心秉公评审可能会得罪某些同行而顾虑重重，我们的工作人员一遍又一遍地向他们陈述深圳的这项职称改革对于整个珠宝行业、乃至中国的珠宝首饰行业高质量发展的极端重要性，恳请专家们伸出援助之手，工作人员的敬业精神和满满诚意终于感动了这些专家，从而如期完成了专家库的建设任务。

二、耐心细致广传播，奉送“红利”到基层

国检教育工作人员从1000多家珠宝首饰生产加工企业中精挑细选了20多家有代表性的企业，连同行业协会、学会和珠宝院校，逐一登门开展职称评审宣贯工作，对有参评意愿的单位和个人耐心细致地讲解《广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省职称评审管理服务实施办法及配套规定的通知（粤人社规〔2020〕33号）》和《广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省深化工艺美术专业人员职称制度》(粤人社规【2021】27号)》等文件对职称评审的政策规定，尤其是“27号文”的附件“广东省工艺美术专业人员职称评价标准条件”（俗称“省标”）是每一位从事珠宝首饰设计、制作和工艺研究的专业人员参评职称必须了解和掌握的内容。工作人员前后组织“珠宝首饰工艺专业职称评审”线下辅导讲座20多场次，接受电话、QQ和微信咨询近5000多人次，其中有三场线下辅导讲座还增加了现场辅导申报环节，让申报人实时了解“深圳市人才一体化综合服务平台”的操作方法、并手把手地指导有需要的申报人现场登录系统并提交参评材料、完成申报流程，他们热情周到的工作态度被大家赞誉为“保姆级服务”。在接受咨询答疑过程中，工作人员本着“想申报人所想、急申报人所急”的服务宗旨，不管上班下班、无论在深圳还是在外地，从不推辞和敷衍了事，始终保持旺盛的工作热情和敬业精神，耐心解答、循循善诱，把国家职称政策的利弊得失一条条一项项地讲清楚、说明白，受到了全体参评人员和参评单位有关负责人的一致好评。

三、斟字酌句评分表，职称评审立标杆

职称评审到底要“评什么”？结构量化评分表（简称“评分表”）就是用来回答这一核心问题的，其编制过程是职称评审全流程中极为重要的一环，而其中最重要的工作就是将省标的多项评价指标应用到珠宝首饰行业的实际中，这需要对省标的全面、精准解读，使其既符合行业特点和专业性、又有所创新。国检教育工作人员在评委会指导下，深入行业基层调研摸索，广泛征求专业精英、顶尖学者和行业大师等多方意见和建议，结合珠宝首饰行业特色和人才特点，将“省标”细化为可落地执行的结构量化评分指标。一方面，彻底打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，突出业绩成果权重，围绕珠宝设计、制作、研究三方面实行分类评价，形成综合赋分体系，力求评出“真本事”；另一方面，同步纳入数字化融合与跨界创新能力评价，让一批原创性强、紧跟时代发展趋势的优秀珠宝首饰设计师脱颖而出。经过三十多轮次的讨论→修改→再讨论→再修改，百易其稿、力求完美，终于在2025年七月底完成制定。

罗湖区人力资源局相关负责人自豪地向行业介绍，评委会的评审工作建立了具有珠宝首饰行业特色的评价指标，设业绩成果、数字化融合能力、跨界创新能力等30个评价要素，更加突出创新能力、时代导向和产业需求导向。“申报人须在专业理论知识、专业技术知识和运用知识的能力三个方面重点突破。此外，不同领域评价的侧重点和要求也有所不同，研究领域着重考察论文、课题等理论研究成果，制作领域则侧重于作品参展获奖或专利成果，从而避免对不同人才评价的“一刀切”。

四、严格把关守责任，圆满完成首评审

职称评审的两个关键流程就是评委会办公室对参评材料的初步审核和评委会专家评审。深圳市珠宝首饰工艺专业的首次单列评审共收到近150人申报报名，申报材料冗长而多样，并且仅显示在电脑系统、不提供纸质材料，所以这个“审核”的活并不轻松。工作人员本着高度的责任心和使命感，严格把关、一丝不苟，对每一位参评人的每一页参评材料都反复研究琢磨、仔细甄别，并将其与省标和评分表的对应项目进行仔细核对和评判。面对部分参评人因被多次要求修改和补充材料而产生的怨言和不理解，工作人员晓之以理、动之以情，使其心悦诚服地理按相关规定的要求进行参评。

而对于参加现场评审的评委会专家来说，在相对较短的时间内依据冗长而多样的参评材料对参评人的专业技术水平做出客观公正的评判并非易事，所以评委会办公室工作人员在前期做了大量的准备工作，他们按申报层级和申报类型分门别类地对海量参评材料进行了有效梳理，并在正式评审前对评审专家进行了必要的培训和讲解，尤其是对结构量化评分表的赋分逻辑、条件构成和赋分要求进行了详细的解读，并在评审现场随时跟进答疑，使整个评审过程有条不紊、顺利有序，直至圆满完成评审会议。 

五、一石激起千层浪，人才引擎不熄火

今年1月，2024年度珠宝首饰工艺专业职称评审工作正式启动，吸引了包括周大福、潮宏基等黄金珠宝行业头部企业从业人员在内逾千人参与，在黄金珠宝首饰行业内引发热烈反响，获得主流媒体、权威期刊关注。这个专业职称的单列评审，如同为从业人员量身定制的精准“职业新标尺”，它不仅是人才评价的“指挥棒”，更能成为贯通人才链、创新链、产业链的“连接器”。2025年8月9日-10日，深圳市珠宝首饰工艺专业高级职称评审委员会在深圳国检珠宝大厦完成首次评审工作，一批扎根产业实际、原创性强、具备前瞻性眼光的珠宝首饰专业技术人才脱颖而出。通过评审的80人当中，高级工艺美术师1人，工艺美术师25人，助理工艺美术师49人，工艺美术员5人，绝大部分都是在我市各大珠宝公司从事珠宝首饰设计制作的从业者，30-39年龄段的占到49%。

首届珠宝首饰工艺专业职称评审工作的顺利举办，激起了行业的层层涟漪。诗普琳珠宝等企业人士表示，在金价高位震荡、利润空间承压的当下，向内寻求降本增效、提升附加值已极为迫切，亟需构建一支产业需要、活力创新、梯次接续的产业人才队伍。不久前在京举办的2025中国国际珠宝展上，前来深圳珠宝设计师展位处咨询“深圳罗湖首创珠宝首饰职称单列评审”的行业人士络绎不绝，专业人才们纷纷表示，“这不是单纯的薪酬待遇问题，而是一种精神激励和身份认同，让从业者能真切感受到‘技可攀薪，创有所享’，从而提升核心人才‘黏性’，这项改革让我们技术人才看到了从工艺员到高级工程师的清晰路径，更感受到职称评审与标准化工作所形成的合力，有助于推动行业技术沉淀、知识产权保护以及价值链的攀升”。

我们完全有理由相信，深圳罗湖的这项“特色产业+”职称改革，通过创新实施珠宝首饰工艺专业单列评审，引发从人才价值认证、驱动企业创新能级提升、重塑行业竞争格局的链式反应，必将成为深圳以人才评价改革创新精准赋能黄金珠宝产业高质量发展的重要里程碑，也一定会极大地推动产业进入“以人才价值驱动产业价值”的新发展阶段。

作者：张珠福 钟锐 于红