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加强人才梯队建设 推动实验室高质量发展——NGTC广州实验室进行岗位公开竞聘会
时间: 2018-05-10 17:29:47     来源: 国土资源部珠宝玉石首饰管理中心

        为了响应党的十九大报告关于“建设高素质专业化干部队伍”的精神号召,贯彻落实《宝石中心2018年工作要点》中“进一步加强人才队伍建设,打造更具创新性的党政、经营管理、技术团队”的要求,2018年5月2日,国家珠宝玉石质量监督检验中心(NGTC)广州实验室根据自身发展趋势和现代化管理需要,进行“宝玉石检测审核”及“贵金属检测副组长”岗位公开竞聘,为促进实验室技术水平及管理水平的不断提高进行有益探索。

 

NGTC广州实验室竞聘人员上台演讲

 

       党的十九大报告提出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”、“注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。

NGTC党委响应党的十九大号召,将人才培养和团队建设作为2018年NGTC的重点工作启动,并将其作为发展NGTC事业的长期战略和重要抓手。

考核工作组进行打分考评

 

       此次公开竞聘会本着“公开、公平、择优”的原则,为营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,NGTC广州实验室让广大职工学有榜样、赶有目标、立足岗位履职尽责,专门设立了以NGTC广州实验室主任陶震东为组长的考评工作组,负责竞聘会的组织实施工作。本次竞聘共有7人参与,以演讲的方式阐述了各自对竞聘岗位工作职责的认识和理解,并分析了自己的专业能力和优缺点,分析了今后工作的计划目标和实施思路,同时考评工作组就专业技术能力、管理能力及日后工作中可能出现的细节问题对竞聘者进行了现场提问。经过了一系列资格审查、公示、组织考察、面试考核等程序,竞聘结果产生两名宝玉石检测审核人员以及一名贵金属副组长。

      公开竞聘进一步增强了NGTC广州实验室的人才梯队建设和干部队伍活力,强化了岗位成才意识,为深化人才发展机制储备了一批品德优秀、用心做事、业绩突出的优秀干部,为打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法的队伍奠定了良好基础,为推动NGTC广州实验室高质量发展提供了保障。